抜け毛の原因で仕事辞めたい
「どうしても辞めたい
どうしても外に遊びに行きたい
上司が面倒くさい」
そんな思いをしたことはありませんか？
では、退職したい理由は何でしょうか？私にとって、抜け毛はその原因だけです。
私の話をする前に、職場の人々が現在仕事を辞める理由を分析しましょう。
仕事を辞める原因
会社を辞めたい理由はたくさんあります。 2022年、労働局が2021年に転職する20～50歳の正社員を対象に行ったアンケート調査によると、会社を辞めた理由をランキングからご紹介します。
1、職場の人間関係が悪かった
多くの人が「人間関係」で離職する理由は一目瞭然で、転職理由の第1位です。
それは、働く環境、特に一緒に働く人を選ぶことができないからです。
学生になる前は、友達やサークルを自由に選べると思っていました。
つまり環境、特に人間関係の自由度が高い。
しかし、社会人になると周りの上司や同僚は選べません。
誰かとどんなに意見が合わなくても、一緒に出かけなければなりません。
また、給与などの処遇については、成果主義が定着している企業も多いものの、直属上司の評価には偏りがあり、ランダムな評価が収入に影響を与えるケースも少なくありません。
多くの場合、人々が辞めたいと思う理由は、誰と働くかを選択できないからです。
2、「仕事内容」「給料の低さ」に不満
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」における「自己都合」による離職理由(3つまでの複数回答)を見ても、「労働条件(賃金以外)」がよくなかったから」が28.8%で最も高く、次いで「満足のいく仕事内容でなかったから」が26.0%、「賃金が低かったから」が23.8%、となっており、上記のランキング同様、労働条件や仕事内容、給料の低さなど「自分で解決できないもの」が原因となって転職している人が多いことが分かる結果となっています。
さらにこのデータを年齢階級別に見ると、25～29歳では、「満足のいく仕事内容でなかったから」の割合が最も高く31.4%、僅差で「賃金が低かったから」が31.3%と続いており、特に20代後半の若手社会人においては、キャリアアップ・スキルアップ志向を満たせない不満や給料がなかなかあがらない状況が転職理由になっていることが推測されます。
3、会社の社風・経営が不安定
会社の企業文化があなたに合わない場合、これは難しいかもしれません。
例えば、社長が営業のバックグラウンドを持っていると、次第に営業部門の意見が強まり、会社の方向性が「ただモノを売る」という考え方に偏ってしまう可能性があります。
商品の魅力を高めるために必要な企画・開発をおろそかにすると、企画・開発部門の人間はやりたいのにやれないという状況に陥り、意欲が低下してしまう可能性があります。
また、業績不振などの理由で、会社がリストラや倒産に陥り、突然職を失うこともあります。
企業の業績が悪化すると、賃金の支払いが遅れたり、これまで支払われていた残業代が突然カットされたりすることがよくあります。
この場合、「会社が決めることだから、自分の意見は言えない」と諦めるのは危険です。
会社の基本ルールを守らないことも、会社が問題を抱えている兆候です。
会社に勤めることも大事ですが、自分の人生は自分でなんとかできなければ意味がないので、退職を考えたほうが賢明です。
4、病気になった
仕事ではコミュニケーションが必要ですが、ミスをしたときに相手を無視したり、叱ったりすることは、さらなるいじめにつながる可能性があります。
厚生労働省によると、ここ数年、医療機関を受診する精神疾患患者が大幅に増加しています。
最も一般的なセグメントを見ると、うつ病、不安神経症、統合失調症、認知症などです。 近年、うつ病や認知症が大幅に増加しています。
日夜、職場でのいじめや不当な評価が原因で、うつ病などの精神疾患に苦しむ人が多いと言われています。
うつ病は対処すべき重要な問題であるため、仕事を辞めて休むことが重要です。 会社を辞めることは、自分を守るための一歩であり、一歩前進であり、甘やかされるためではありません。
5、誰にでも「仕事を辞めたい」と思う瞬間がある
社会人生活を続けていると、誰にでも「仕事を辞めたい」、「会社がつらい」と思う瞬間があります。
特に、以下のようなときに、そう思う場合が多いようです。
- 日曜日の夜、または連休の最終日の夜
- 月曜日、連休明けの最初の日
- 朝、特に嫌な事のあった翌日の朝
- 理不尽なことで上司に叱責された、または多くの同僚の面前で叱責された
- 自分の責任ではないことを自分の責任にされた
これらはほんの一例ですが、誰にでも、ある意味で「魔の時間」というものは存在しますし、それが突然身に降りかかってくる場合があります。
仕事をする上でのイメージの重要性
プロとしてのイメージの重要性には、主に次の 3 つの側面があります。他人の心にある自分のイメージに影響を与えること、自分自身に対する他人の信頼に影響を与えること、個人的なネットワークに影響を与えることです。 プロフェッショナルなイメージの重要性とは? 各側面の重要性は次のとおりです。
1.他人からどう見られるかに影響する
仕事場での身だしなみは、自分自身を表すだけでなく、他人からの評価にも影響します。例えば、スーツを着てネクタイを締めたプロの営業マンは、とてもクリーンでプロフェッショナルなイメージを与え、とても居心地が良さそうです。
2.他人の信頼に影響を与えること
良いイメージを持つプロフェッショナルは、リーダーや同僚、そしてクライアントからの信頼を得ることが多い。どんなに才能があっても、イメージが悪ければ信頼を得ることはできないかもしれません。
3.自分自身の人脈に影響を与える
一般大衆の美意識も似たようなもので、やはり清潔でシャープな人と付き合いたいと思う人が多い。 イメージが悪いと人間関係にも影響するし、コネは金のコネとも言える。
プロフェッショナルなイメージは、その人に与える影響が大きいので、キャリアアップのためには、まずプロフェッショナルなイメージをしっかり持つことが必要です。
私の場合、抜け毛がひどいです。
私は背が高くないです。 人々が私に話しかけるとき、彼らは私の頭のてっぺんを見つめます。 結構恥ずかしいですね。
そんな時は特に辞退したいと思います。 友人にフィンペシア通販を勧められて初めて、自信を取り戻すことができたと感じました。
まとめ
仕事を辞めることは、人生の節目であり、新たな始まりです。 退職の際は、気持ちよく再出発できるよう、思いやりを持って行動してください。 円滑で調和のとれた退職後の生活は、将来の人生でよく学び、よく理解することを確実に可能にします。
初めての転職の方や、自分だけの転職に不安がある方は、先輩や友人を相談することをおすすめします。
誰もが好きな仕事を見つけられることを願っています。
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